跳槽的三个科学姿势

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金三银四动物发春,我们也会蠢蠢欲动,比如想炒老板个鱿鱼,找个新东家。

最近预约我做职业规划咨询的人多了很多,金三银四,又到了跳槽季。除了在咨询上我有成熟的技术和工具可支持他人,更重要的一点是我也离过职,从体制内跳到体制外,成功的经验和失败的教训,都有。

好的跳槽应该是和老东家眼含热泪、依依惜别。和新东家眉目传情,热火朝天。如何做到这么帅的跳槽姿势,把握一个原则:目的上多点真诚,形式要多点套路

每天只做一个咨询,即使是旺季也不想太累,保存体力,才能做得更好,也是对咨询的一种责任。

下面整理古典老师的套路给大家分享。

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约了朋友喝茶,她说晚点到,因为要先去一家企业报道,并微信发给我新东家的简介。特大型国企!我没看错吧,因为她原有一家自己的小企业。年逾四十,就职国企,她从没在体制内干过,这个转型有点陡。

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她开车来接我,奔驰变成了大众,笑容满面,任何时候都是输钱不输人的状态。我求证:新东家是国企对吗?她说是。我问WHY?她说现在自己做企业赚钱太难,开下去只能继续亏,必须止损,否则跟她干的人损失会很大。

一、辞的要合情。

1、离职时机要合时。 时间上选择三、四月,最好的时机就是—完成一个阶段性任务,立下点功劳以后。这时候大家对你心存感激,提出辞职不落埋怨
。而且,这种情况下走,向组织证明—我不是混不下去走得,而是功成身退。

 2、理由要合适。短期的、非核心的理由不要提,比如钱多、活少、离家近,比如工作压力大、人际关系不和谐。。。这样显的有点LOW。
要找一个无法拒绝的理由。这个理由可以是客观的原因:比如职业发展路径、行业固有的限制;也可以是个人理由:比如生育计划、婚姻换城市。总之是现在的BOSS无法改变的,所以也无法拒绝。

3、辞职对象要明确。首先,要向直接领导辞职。越级有点像投诉,而直接给HR说,就好像你和直接领导已经没法沟通了。其次,可以先做一些情感上的沟通,然后再正式地写邮件。最后,记得静悄悄地走。如果真的要离开,不如给大家一个美丽的背影,一个好的祝福。

4、持续地保持情感账户。越是好的人才、高级圈子,人数越少。
抬头不见低头见,来日方长,也许以后还要合作。

四十岁,养孩子付房贷,有很大的压力。有国企向社会招聘,就去试试,没想到应聘成功。哪怕从最基层做起,都相信自己会很快打开局面。重要的是心踏实了,生活规律了,有时间给家人了。一个人明白自己要什么,心态又好,主动选择新的生涯,是个明白人。

二、 换的要合理。

1、 行业、岗位都不换,只换企业。这是最安全的转换。

2、换行不换岗。从事一个新的朝阳行业,但岗位不要换。比如从制造业项目销售换到互联网行业做大客户销售,岗位技能可以迁移。换岗不换行。比如从电商的BD换到产品经理,行业积累可以迁移。

3、换岗也换行。尽量找内在关联点,寻求技能迁移可能。
把新岗位和老岗位放在一起,寻找2个技能方面的相同之处。

4、进入全新的行业。这个有点赌一把的勇气,因为一切要从头学习。如果非要如此,就进入一个大家都需要从头学习的领域。

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她热切地向我了解特大型国企对员工的要求,对新生活充满期待。门里的人想出,门外的人想进,生活就是这样。

三、找的要科学。

写好简历,但不要盲目投递简历。按什么科学顺序去找新东家呢?

1、送上门的。最好的是新东家来挖你走,在那里有更大的更适合你的发展。 

2、找到能带来良好体验的人。
能让别人GET到你的能力,让别人知道你是一个怎样的人才。比如你是一个设计师,那么发出你的作品。如果你是程序员,带上你开发的软件。如果你是咨询师,那么列出你的成功案例。

3、找到有信任的人背书。你可以找到在你目标公司工作的人,找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐,递一下简历,机会会大很多。

4、求助猎头和人力资源。

5、最后才是,上招聘网站寻找合适的岗位。

以上顺序,不要搞反哦。

最后,换游泳池并不能解决不会游泳的问题。

最重要的是要提升自己认知水平,提高自己的能力。

祝你不断成长,长成更好的自己!


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相龙每周二前更文

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当初我义无反顾离开国企,现在她欢天喜地进入国企。我们需求不同,目标不同。且不说收入多少、职位高低,同样是国企,行业不同,发展也不同。

她问我当初在国企干得好好的,为何要离开?

我的回答两个字:趋势。一个字:势。

不是企业不好,而是整个行业前景不乐观。我离开的那年,全国同行业的利润率仅为3%,现在已是负增长了。唯一好的是情感收益,可这份情感收益很快将不够支撑严峻的现实。于是我决定下半辈子换个活法。

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离职,就像分手。那么如何才能拥有一个优雅的转身?

一、充分准备。

最起码得准备找到下家或已明确新行业。在离职前三年就开始学习新领域的知识,并不断深入学习,拜名师并考取国家资格证书。新的技能储备必须有,并且要在学习的过程中尽量联结到全省乃至全国的行业资源。

二、找准时机。

当时企业效益尚可,但行业趋势明显呈夕阳态势。同时企业也在推行改革,如果我适时离开,就能留出一个好位置。否则新人再努力都没机会。我渴望职业转型,又能空出一个好位置给别人。我的宣言是:把祝福留给同事,把未来留给自己。机构为我做了小型告别会,并赠送了我出乎意料的纪念品。

三、心怀感恩。

当我开启新的职业生涯时,很多人会问到我原来在哪里高就。报出原企业的名称时,对方都会点头称:大企业、大企业!感觉那是一个炼金炉,产品绝对品质保证。我始终对国企充满感恩之情,它培养了我、成就了我。离职多年,每年我在老东家都有一次大型讲学,将培训成长圈最新的资讯与成果带回到老东家。

一个人往前走,总会遇到各式各样的难题,有时一个大浪就能把你拍晕,完全不知东南西北。

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